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L A V I G E R I E . be

Lignes de fracture N°30 Breuklijnen

Décembre - December 2009
mercredi 23 décembre 2009 par J.V.

 CROIX, FOULARDS ET AUTRES SIGNES RELIGIEUX,
CULTURELS OU POLITIQUES

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a publié un outil pratique afin de « ramener le débat à sa juste mesure. La Belgique n’est pas en situation de guerre civile. Il n’y a pas deux camps qui s’affrontent. »

Poser la question en des termes simplistes - « pour ou contre » - est justement le piège à éviter. A travers cet outil, le Centre entend donc rappeler deux éléments essentiels  :

- 1) Dans la pratique , la question du port de signes convictionnels se pose essentiellement dans trois secteurs : l’emploi, l’enseignement et les services publics . Malgré ce que la déferlante médiatique porte à croire, le débat peut donc être clairement délimité, sans nécessairement déborder dans les autres sphères de la vie quotidienne

- 2) La question du port de signes convictionnels est subordonnée à une autre, plus centrale : celle de la liberté individuelle . Selon le Centre, le principe de liberté d’exprimer et de manifester pacifiquement ses convictions doit être le point de départ de la réflexion . Bien sûr, aucune liberté, même fondamentale, n’est absolue. Mais les éventuelles limitations doivent être circonscrites, justifiées et proportionnées. En d’autres termes, interdire doit être l’exception et non la règle générale.

A partir de là, la question n’est plus ‘pour ou contre’, mais bien quelles sont les limites acceptables au principe de liberté individuelle ? Et aussi comment concilier ce principe avec les autres principes fondamentaux de notre société, dont ceux de la neutralité de l’Etat et de l’égalité des citoyens ?

Ces principes de base peuvent déjà aider nos réflexions personnelles. Pour ceux qui veulent en savoir plus :

Ce site propose deux sections principales :

- 1) La première, Recommandations et Principes généraux, expose les orientations et recommandations générales du Centre en la matière.

- 2) La seconde, l’« outil Signes » en lui-même, donne un aperçu général des normes actuellement en vigueur dans l’emploi, le secteur public et l’enseignement. Il est complété par une série de recommandations propres à chaque secteur examiné.

Enfin, pour faciliter la lisibilité de l’outil, le corps du texte renverra le lecteur tantôt vers les normes juridiques (nationales ou internationales), tantôt vers des fiches thématiques (définitions et concepts) précisant des notions plus complexes.

  • Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme
    Rue royale 138 – 1000 Bruxelles Tél. 02 212 30 00 e-mail : epost@cntr.be
    www.diversite.be
  • Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
    www.diversiteit.be

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